产检假是否要开证明 产检假有次数规定吗

来源:免费注册即送体验金  作者:开户送彩金可提现  发表时间:2018-06-13 18:29

产检假,为了让怀孕职工方便产检的休假,在怀孕期间都可进行申请,国家对产检假也做了明确的规定。产检的时候算不算工作时间,扣不扣工资?2018年劳动法产检假规定是什么? 产检假是否要开证明?产检假有次数规定吗?针对孕妈妈们对“产检假”的疑虑,下面我就针对以上疑问,对女性职工怀孕有休产检假、产假等权利进行了解读。

2018年劳动法产检假规定是什么?

《新劳动法》规定:

怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,其中2天已包括在预产假中。

产检假有次数规定吗

国家并没统一规定产检假的次数和天数。

国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

但根据这条实践中,认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可持医院建档卡去请假,会注明你下次产假的日期。

产检假是否要开证明?

产检假在法律上没规定是否要开证明,不同公司、地区有不一样的规定。有些公司是让提供产检预约单,有些公司需提供产检记录,或医生开具的诊断证明等。总之,大家去产检就把资料保留起来,有个说法总比没有的好。

产检假被扣工资咋办?

女职工请产检假被单位拒绝或被扣工资,职工可向劳动部门依法投诉、举报,或申请仲裁。如对裁决不服的,可向法院提起诉讼。

腾讯分分彩玩法产检假是否影响产假?

不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》,又将这一假期从90天延长到了98天。其中,产前可休15天。

产检假二胎能享受吗?

可以的。如符合生育二胎的条件,可享受相应的待遇,妈妈们可以再一次享受产检假。

产假待遇

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

第二,产前假,工资按八成发

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1.员工的产假工资高于生育津贴,按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业。

2.员工的产假工资少于生育津贴,先按产假工资发员工,生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。

第四,哺乳假,六个半月按工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按每月工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

编辑总结:以上就是产检假是否要开证明 腾讯分分彩玩法规则 产检假有次数规定吗的相关知识介绍,职场准妈妈一边要工作一边要照顾好自己的胎宝宝实在是很辛苦,相信在了解女职工产检假相关权益后,职场准妈妈们一定能够安心地工作啦!

产检假

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